> 所以一向不曾站位的她，也必须做出选择，她选择了在公司初露锋芒的祁星河。 经过昨天的事苏任华的态度很明确，苏陌在公司里的位不如从前。 她做人事主管很多年，刚进公司的候也是个小年轻，后来见证公司的人员变动，见证苏陌的上位，见证苏陌的退位让贤，再现在，她很了解苏家的每一位人。 苏任华是个管控欲非常强的人，其人或许很好奇为什苏任华宁愿扶持养子也不愿扶持亲生的儿子。 她是个外人看得很清楚，苏任华喜欢祁星河是有理由的，祁星河比苏陌更容易控制。 祁星河无论经验还是资历都比不上苏陌，凭苏任华对于己儿子的了解，会不知祁星河接如此多的大单子的原因？ 但苏任华放任祁星河，甚至允许祁星河压苏陌一头。 苏陌锋芒太盛，刚进公司力挽狂澜做出过相当出色的绩，太过显眼。 从前苏任华没有意识，以为是给苏陌的底子好，前阵子苏家刚落难，苏陌的表现太过突眼，让苏任华不好受。 苏陌越是优秀，证明苏任华越是能力不足，才心生芥蒂。 苏任华放手让苏陌上位的原因其人不清楚，她很清楚。 那候苏任华接手两家公司忙不过来，常出了问题，的母亲沈兰佩知晓亲赶过来。 沈兰佩清楚这个儿子的能力，要求苏陌进公司接管其中一家公司，那候她刚好给沈兰佩送茶水听了。 “我让你从小培养苏陌，现在苏陌大了，可以接管公司上的事，你得放手让苏陌去做。” 苏任华向来对这个母亲言听计从，算苏任华不同意也没有办法，沈兰佩手上握着公司百分之五十的股权。 所以苏陌才正式进入公司。 而她，身为公司内的人事主管，在被裁员的位置上岌岌可危，然要放亮眼光审视夺度。 现在她需要做的是站位，不被裁员，那她得坚定的站在祁星河的立场上做事，越是打压苏陌，她得的重用越高。 码在公司倒闭之前，她得拿出一份亮眼的履历，前往下一家公司。 面对苏陌的眼神威胁，她根不怕，“过奖，我也不明白为什苏总变了销售的副主管。” “好了，请你坐回你的工位。” 办公室外，所有人的目光全落在苏陌身上。 双僵持了很久，苏陌身挪动身子坐在了外头的大办公室外，把手机重重砸在了桌面上，“看什看？” 所有人收回视线。 销售部的工作需要外勤，不管外出多久，一天下来总要回公司打下班卡，这点苏陌清楚，因为是制定的规则。 但轮实施的候，觉得这个制度太过不合理并没有按照要求打卡，以至于好几天的考勤都是空缺的，甚至连上班卡也不曾打过。 人事部负责考勤的员工实在忍不了，向人事主管发了牢骚。 人事主管借着开会的名义把这个消息告诉了祁星河。 祁星河又借着这个借口把苏陌叫上办公室。 一同在办公室的还有苏任华。 苏任华向来不去这边的公司，一般都在另外一家公司待着，今天是祁星河特把苏任华给叫了过来。 办公室内，祁星河先开口，“哥，你总不打卡让我很为难，人事部那边需要你的考勤，你会妨碍其人的工作。” 苏任华点头赞同祁星河的观点，“苏陌，别让你弟弟为难。” 苏陌觉得好笑，“考勤是给其员工看的，我还需要被考勤？我一天晚忙什，你们都看不见？” 祁星河反驳，“话是这样说，但我对员工向来一视同仁，你这做我怎服众？” 苏任华赞同，“对。” 苏陌被这对父子俩一唱一和说得有些烦，“行，还有什一块说了。” 祁星河等着这句话，“听说你见比你高一级别的主管不向打招呼问好？” 苏陌皱着眉，“我为什向们打招呼。” “为什不能？我之前来公司的候，你告诉过我，需要尊重公司前辈，需要有礼貌。哥，怎轮你不行了？” “我……”苏陌语塞。 让给曾经的属下打招呼，做不。