他知道，年轻人虽然有朝气，但也不可避免地在经验和稳重上有所欠缺。
不过正是这种新鲜的力量，能够推动公司不断创新和突破。
“我们确实需要优化内部培训项目，”
秦昊终于开口，“给新员工提供更好的成长空间。”
“不只是表面的课程安排，而是从根本上去改善，建立一个健全的选拔和培养机制。”
周思喝了一口水，继续说道：“也许可以考虑一个更开放的平台，让他们能够自由发挥自己的创意，同时配备有经验的导师进行指导。”
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想起来写这本书一开始的时候，我真的很煎熬。
这本书一开始其实成绩并不是那么好，作者都想过是不是要放弃，因为并没有多少人看。
但是后来随着剧情进入到上架的时候，大家的热情也高了一些，这才让我把它写了下去。
谢谢大家如此的支持，没有你们，这本书也不会写那么长，没有你们，这本书断然只能是扼杀在前期了。
这本书虽然后期可能会差一些，但是作者尽量的去写，尽量的把精彩的内容呈现在大家面前，希望大家继续支持。
另外这本书的节奏，也会一直处于非常爽的节奏去进行的，大家不用担心什么地方会有虐心的，或者说是不开心的片段，我不会写那样的东西，全然的都是一爽到底的情况，最后的最后，希望大家多多支持吧！谢谢大家，真的很感谢，你们的支持，就是我的动力，太感谢大家了！每天的推荐票和月票，都给一下给作者吧！你们的支持，就是我的动力，太感谢大家了！每天的推荐票和月票，都给一下给作者吧！】】