子，说道：“昨天，我开了整个部门的大会，也跟部分重点项目的开发人员聊过。绝大多数员工，工作态度认真，专业，我非常高兴，能和这么多优秀的同事一起工作。”
“但是，也有极少数员工，对工作敷衍，不负责任，项目延期完成也不知道检讨，找借口的能力非常强，上班迟到，下班早退，这样的员工，是公司的害群之马，具体是谁，数据一目了然，这是开发部员工门卡刷卡记录。”
谭书博将电脑投影在会议室墙壁，墙壁上显示的是迟到次数。
公司没有专门的考勤机制，尤其是开发部，根本没人考勤，考勤的数据是根据员工刷门卡进入公司的时间计算的。
迟到次数高居榜首的，是陈迅。
上个月他不但迟到次数多，而且还有一半的工作日没刷卡记录。
“陈迅，你怎么解释？”谭书博当众质问。
陈迅像看傻逼一样看着谭书博：“解释什么？”
“解释你为什么迟到次数这么多，还有好几天没打卡记录，你这是旷工，按公司规定，旷工次数超过三次就可以开除。”