/br>“他要合同，人家直接就给提供了合同，这还能说什么，那人明明不是洪泉公司的员工，死了就要硬扯上关系？”这些话让很多网友看了都不舒服，但能拿出来反击的也就是“算法”和“衣服”这些方面的事了。但以现在的法律来看，不管是“算法”还是“穿着印有该公司名字的工服”这些事都没办法证明存在管理。有一部分法律专家把这种形式的管理称为“弱管理”，只能说文字这方面真的是博大精深。在没有这些情况之前，管理就是管理，根本不存在什么强管理，只能说辩经的人还是多。这也充分说明，当下的这些个劳动方面的法律法规确实已经有点滞后了。到了现在，用以证明劳动关系的法规，还是原本的劳社部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。这是05年发的，想想到现在多久了，连劳社部现在都变成了人社部，但这个通知依旧在用。立法方面确实有了很大的问题，这个需要尽快把这些方面的漏洞给补上才行。就这样，时间一晃到了第二天，周云缓步来到了长花区法院，今天他就要看看，洪泉公司到底是怎么个情况！