有焦急，“你可是部门里的骨干，这次绩效...&bp;只是暂时的调整。”
李晓峰的指尖紧紧攥着离职申请表，指节泛白。
他的声音平静却带着不容忽视的坚定：“秦主管，我来公司两年了，每年季度都是A，也拿过总裁奖。但最近两次季度考核，我明明是部门内数据最好的，却拿不到A。甚至上个季度连B+都拿不到。我不是不能接受批评，但我需要一个合理的解释。”
秦健伟张了张嘴，却又闭上了。
他的目光不自觉地飘向办公桌上的绩效汇总表。
这是他上任后，为了安抚部门内几位老员工的情绪，不得不采取的折中手段。
一个团队里面，往往拿最好绩效的人不会四处宣扬，而拿最差绩效的人反倒是喜欢四处哔哔，各种传播负能量。
有些领导会把最好绩效员工的业绩分一些给最差绩效的员工，目的是让这些人闭嘴。
当然这种情况在国企里面会比较常见。
“晓峰，团队需要平衡。”&bp;秦健伟最终只能挤出这样一句话，“你还年轻，以后有的是机会...”
“平衡？”&bp;李晓峰冷笑一声，站起身来，“如果平衡需要牺牲努力的人，那这样的团队，我不待也罢。”&bp;说完，他将离职申请表轻轻放在桌上，转身离去。