还真不是李学武杜撰的，真有。
下午一点半，由李怀德主持，调度处、保卫处、后勤处三处一起参加的办公会，在辅楼的会议室召开。
李怀德在会上除了跟三个处室对接了工作，也做出了阶段性的工作讲话。
李学武听的很明白，李怀德要搞事儿，还是那种含含糊糊、犹犹豫豫的搞事情。
看来景玉农鼓捣出一个出头儿的对李怀德刺激很大啊，而且上次的打击并没有给李怀德造成什么困扰。
这个人真是适合体制内，百折不挠，一心要往上进步的那种。
除了强调工作纪律的，还有作为工作重点的后勤系统服务要求。
按照广义的来说，调度和保卫都算在后勤系统内，而后勤处则是人数众多的大处室。
张国祁显然就是那个被李怀德选为急先锋的角色。
也不知道是不是张国祁主动申请的，李学武看着老张苦涩的脸色不大像。
不过他没什么好担心的，李学武深知自己不可能被李怀德选为干这种活儿的。
谁都知道李学武不刺激都得找点事儿呢，要是真鼓励他，那轧钢厂副处级以上可能就没人了。
一个搞后勤的，现在要学习正治，结合后勤工作搞大讨论、大学习。
李学武怀疑李怀德是不是看了那本《我的奋斗》，他看着这套路有点儿像啊。
轧钢厂现在大致上分为三股，厂长杨凤山，副厂长聂成林、景玉农、邓之望是一股，杨凤山当之无愧的核心。
副厂长李怀德和谷维洁不太算是一股，因为他们是合作关系，还是利用中间人李学武合作的那种。
说白了就是偷偷摸摸的，有的时候李学武也觉得自己臊得慌，这不成了正治皮条客了嘛。
剩下的书记杨元松、纪监副书记薛直夫、工会熊本成三人算是个松散的力量。
杨元松是一个很随和，也很自负的人，对于轧钢厂的掌控讲的便是调控。
那便是齐头并进，兼容并蓄。
谁想进步都行，拿出能耐来，且不能比其他人强太多。
在李学武的任用问题上他这方面表现的尤为突出，既要给李学武职务，又要限制李学武的职权。
李怀德也是一样，李学武就多次在李怀德的饭桌上见到杨元松。
这是不正常的，李怀德对常务副厂长虎视眈眈这谁都能看得出来。
李学武有想过这里面的其他因素，包括书记和上面的态度。
杨凤山是厂长，在工作上是需要权威的，可轧钢厂也是需要有敢提意见，能提意见的人，让厂办公会议保持清醒的认知。
这个提意见的人可以是杨元松，也可以是厂里的其他主要领导，但最好不要是杨元松来做。
普通人也是一样，被某个人说的多了也就烦了，也就没了听进去的耐心和心气儿了。
杨元松应该做的是调和配合，统筹兼顾班子的各方意见，稳定厂子班子内的意见和建议。
李怀德愿意做敢提不同意见的人，也有能力做提意见的人，那杨元松自然是要兼顾李怀德的意见。
即便是谷维洁也在某些工作的意见上同李怀德相一致，他也会认同这一点。
兼容并蓄，海纳百川嘛。
不过现在轧钢厂的形势就比较有意思了，杨元松统筹兼顾，有杨凤山牵头主持工作，也有李怀德这些人能提出不同意见，不至于让轧钢厂业务班子形成一言堂的局面。
而这种情况也促使杨凤山在某些问题上必须听从大家的意见，更要尊重杨元松的意见来完成工作。
大领导给杨凤山讲过的掌控，杨凤山学的稀松，倒是在杨元松这边运用自如了。
轧钢厂的形势无论如何，都不会超纲，都是在谠委的控制之下。
因为杨元松能稳定时局不说，还有薛直夫这样坚持谠纪的达摩克里斯之剑，和稀泥小能手熊本成在支持他。
杨凤山是代表谠在执行工作，那天然的这两个人，包括谷维洁都得支持他。
李学武也是早早就看清了杨元松的这盘棋，所以才做出了拉拢谷维洁的动作。
也算是顺水推舟了，不然依着他一个副处长，当这个正治皮条客风险太大。
现在李怀德又鼓起劲儿往上够那块儿杨元松吊起来的肉，显然又是得了书记的刺激了。
但李学武看出了不一样的地方来，许是蜜吃多了，李怀德要免疫，这一次的行动掺杂了风暴的意味。
内斗要是引入外面的风潮，那可就要超出杨元松的控制范围了。
李学武不知道杨元松知不知道李怀德这么干，他可不想蹚这趟浑水，会议一结束便催着沙器之往治安大队跑。
在车上，李学武对着副驾驶的沙器之问道：“钢城那边有没有消息？”
“暂时没有”
沙器之转过身问道：“处长，您有什么安排嘛？”
“嗯”
李学武迟疑了一下，道：“安排一下，下周咱们去钢城看看保卫系统的建设和安全工作的开展情况”。
沙器之应了一声，用笔将这个行程安排记录了下来。
其实钢城那边有董文学坐镇，保卫系