“所以单独注册一个新公司是必须要做的。”
吴世道若有所思的看着赵丽说道：“然后将全职和兼职的外卖配送员区别开，兼职的就不缴纳五险一金了，我们把全职外卖配送员降低提成，将减少的提成，改为他们的基本工资，按照基本工资来进行计算，这样缴纳基数就会小很多，我们也不会补贴很多，这样的话，还会造成亏损吗？”
“会损失一部分利润。”
赵丽眉头一扬，略微沉吟说道：“但缴纳基数可以降到很低，这样一来，利润或许能够覆盖，吴总，我之所以说或许，是因为社保最低缴纳基数，每年都在增长的，增长比例是多少，我们无法确定，其实最好的办法是提高外卖配送费，然后我们抽成略微增加一点，这样的话，肯定是利润足以覆盖，不会出现亏损的。”
“抽成和配送费这一块没办法提高。”
吴世道摆了摆手，直接就否决掉了赵丽的这个提议，解释说道：“估计用不了多久，其他团购网站也会模仿我们的外卖业务，外卖跟餐饮一样，同样都是个可以深挖的蓝海大市场，人人都有懒得做饭的时候，也就是说，外卖业务面对的是国内十几亿人这样的一个大市场，如果我们提高抽成和配送费，将来其他团购网站降低抽成和配送费怎么办？”
顿了顿，他接着说道：“另外，在外卖业务这一块，最本质核心的竞争力，其实还是在于人，所以我们要在人力成本上下功夫，找到竞争力。”
“外卖业务的核心竞争力在于人？”
董建伟听的有些疑惑，皱眉说道：“吴总，这话怎么说？难道不是在于外卖业务本身上？”
“董经理，你仔细想一下就知道了。”
吴世道瞟了他一眼，“假如你是美团或者大众点评，我们双方在同一个城市，展开了外卖业务上的竞争，你觉得关键点在哪？”
董建伟仔细一想，瞬间恍然大悟，脱口说道：“关键点在于外卖配送员的数量上！”
“没错。”
吴世道这才露出满意的笑容，“假如这个城市只有5万人愿意送外卖，那只要我们将这5万人全部都招到拼团麾下，那另外一个团购网站对于这个城市的外卖业务，也只能是干看着而发展不起来，因为外卖业务本质上是需要人送餐的，如果他招不到人，这业务是无论如何也都发展不起来的。”
“我明白了。”
董建伟点头，“所以在外卖配送员的人工支出成本上，我们要尽可能的全部都考虑到位。”
“是的。”
吴世道嗯了一声，“外卖这个市场，其实门槛并不算高，所以我们要建立起竞争力的关键，就是在于拥有一个庞大且高效的外卖配送员队伍。”
其实他还有一些话没有说出来。
经过上次侯亮的事情后，吴世道就想明白了一些道理。
想要让别人不敢轻易招惹自己，最好的办法，就是提高自己的影响力。
一个企业家和一家公司的影响力大小，由什么来决定？
对于企业家来说，他能够影响到的人越多，相对应的，影响力也就越大。
而对于一家公司而言，它影响力的大小，是由它可以创造多少就业岗位来决定的！
就像是有一些苟延残喘的企业，它的产品已经没有太大竞争力，更没有市场占有率了，而且年年都在亏损，但当地政府不但不敢让它破产，还要想方设法的补贴它，同时绞尽脑汁的让它继续维持下去。
这其中最根本的原因就是在于，一旦这家企业破产倒闭了，直接就会影响到几千个工人，数以万计的家庭陷入困境中！
这个世界一直都是这样现实。
不论是个人，还或者是企业，只要你影响力不大，那么不论是谁，都能任意拿捏你。
所以吴世道在解决了网上支付的问题后，第一时间就将外卖业务推出，并且要短时间内迅速将整个江省的外卖市场都拿下来。
除了要在江省建立起拼团的竞争优势之外，就是要加大他，加大静世科技公司在江省的影响力！
“赵经理，你发表一下意见吧。”
张磊笑呵呵的看向赵丽，说道：“这涉及到你的专业领域了，我们都没什么办法。”
的确。
既然吴世道已经很明确，外卖配送员队伍在未来是外卖业务市场的核心竞争力，那么人工成本该怎样控制的问题，只能是由赵丽来解决。
“吴总，张总。”
赵丽仔细思考了一会儿，才犹豫的说道：“人工成本的控制，我觉得只能是按照吴总之前的设想，重新注册一个人力资源劳务公司吧，我有几个办法，第一个就是，对于愿意缴纳五险一金保障金的外卖配送员，我们给他设定一个基础工资，然后对于这部分人员，他们的提成就要相应的减少，然后我们按照最低保障金基数给他们缴纳，或者是运营几个月后，财务这边再仔细核算一下，看是否可以将基数提高。”
“第二个办法就是，不给予基础工资，但还想缴纳社会保障金的外卖配送员，他们就必须要每天完成一定数量的外卖订单，然后我们只给他们缴纳最低基数的社会保障金。”