“那这样做的话，会不会让那些外卖配送员投诉啊？”张磊明白他的意思。其实一旦美团和大众两家进入江省市场，要跟静世科技公司进行争抢市场的话，最直截了当的方式，无疑就是先瓦解掉拼团这边所有业务合作伙伴。就拿外卖业务来说。最有效的方法就是直接抢夺外卖配送员。一旦没有了外卖配送员，那你公司的外卖业务，自然而然的就无法坚持下去了。没有人送外卖了，你这个业务还怎样继续下去？而对方只要挖走了人，直接也有模有样的开通外卖业务，那不论是商户还是用户，自然而然的就站到对方那一边去了。“签了劳动合同的外卖配送员投诉什么？他们算是公司的正式员工，我们还给他们缴纳社保的呢，就像是他在我们公司上班，在上班时间给别的公司干活，他凭什么投诉呢？我们只要在合同里制订这样的规定即可，突然辞职不干，肯定要赔偿公司的损失，这很正常。必须要提前一个月提出申请。”吴世道解释说道。“但我们还有大量的兼职人员怎么办？”张磊问他。经过这一个多月的发展，外卖配送员的数量就像是滚雪球一样的迅速扩大，如今兼职的外卖配送员，就已经达到三万多人了。很多人都是下了班以后送外卖，只要跑的够快，一个月也能赚个四五千块钱左右。至于公司里现在全职跑外卖的配送员，一个月**千块钱工资很正常。“兼职人员我们没办法。”吴世道解释说道：“但我们没有办法，也就意味着他们想要进入这个市场，同样也没办法，毕竟人家就是兼职，谁给的钱多，谁的单子多，就给谁干，这很正常。”“这倒也是。”张磊想了想说道。“行了，这些事情年后再说吧，眼下就是先筹备公司的年会吧。”吴世道沉吟了一下，说道：“另外，把股份分配方案和员工股份奖励方案明天公布出来，也算是给大伙打打气。”“好的，我知道了。”张磊答应了下来。在员工股份奖励方案中，最吸引人的一条规定无疑就是，在公司工作超过20年，会获得员工股份终身奖励！果不其然。当张磊将之前早就准备好的股份分配方案和员工股份奖励方案，在公司里打印张贴出来后。静世科技公司所有员工，一上午都在讨论这个方案。“……意思是如果在公司上班一直到退休，退休了以后依然还能够享受到股份分红？”“是啊。”“张总上午不是已经解释过了吗？这个员工股份奖励方案就是这个意思，目的就是为了让你一直在公司里踏踏实实的干下去！”“20年以后……时间也太久了吧？”“也不算特别久，许多工厂里的退休员工，不也是上了几十年班吗？”“这倒也是，对比起大多数公司，咱们公司人情味还是挺浓的，退休了还能继续领分红。”大多数普通员工都知道，想要拿到股份奖励的可能性不大，毕竟，公司高层的位置就那么几个。除非以后公司业务继续发展，要么就是现有高层离职。否则大概率是很难升上去的。但是这个员工股份奖励方案不同。至少员工们看见了吴世道还是考虑他们的利益了，而且他们也能够看见希望。还有十几天就到了静世科技公司举办第二届年会的时候了。按照张磊之前的要求，每个部门都要表演两三个节目，大伙一起热闹一下。而且在这期间，每天基本上都能听到公司年会奖励的消息。一百部刚上市的苹果4S手机。人人都可以参与抽奖。还有每个人500块钱的红包。参加年会表演的节目还会评选一二三等奖。这三个奖还都对应着五千、三千和一千等现金奖励。再加上1月22号就要过年了，所以公司里大多数员工，都忽略了一个新闻。这个新闻就是静世科技公司第二轮融资失败，参与资方无人问津的消息。这个新闻是在互联网上出现的。有几家网站先后都转载了。让吴世道没有想到的是，江省某家报社竟然还来了一个记者，来到办公室里要采访他。采访的事情也很简单，就是为什么静世科技公司第二轮融资，来了十几家资方，最后却是融资失败了。看着面前这个一本正经的记者，吴世道严重怀疑是不是有人在背后指使他来这样做的。最后吴世道只是很简单的告诉这个记者，上次融资并没有失败，红树资本所持有的10%股份，转让给了阿里一方，另外，由于静世科技公司目前账面上并不缺钱，所以才没有进行第二轮融资。对于吴世道的回答，这个记者自然是很不满意的，想方设法的提出一些刁钻问题。吴世道直接告诉，不方便回答，将这个记者打发走了。但就在第二天，这家报社就刊登出来了新闻，题目很是引人注意。静世科技公司的股东进行变更，意