“对了。”
刘少又开口道。
“我听说龙山州那边在做什么工作制改革？已经有好几个大州都陆续在改了。”
“具体情况你知道吗？”
助理想了想，摇头道。
“报告刘少，这件事家族已经在查了。但真真假假的信息太多，不好分辨。”
“有知情人透露，说是星主想走高端路线了。”
“不过也没有实证，只是一个流言。”
刘少点点头。
“既然几个大州都能同时改革，那就说明这个流言不是空穴来风。”
“虽然不知道什么时候会吹到我们翻山州。”
“但必要的准备还是要有的。”
“我们这边有计划吗？”
助理连忙点头。
“有的，刘少。”
“我们发现按照其他大州的新制度，员工下班后会拥有大量被浪费的闲暇时间！”
“而这些时间，完全可以转化为企业核心资产的一部分。”
“为此，我提出循环效能零闲置人力战略方案！”
“该方案一共有三步，旨在工作制度改革后，所有入职员工的每一秒钟都能为公司创造利润！”
他抬手一划，像是在展示一份绝妙的商业蓝图。
“第一步，跨公司无缝加班！”
“刘少您知道的，新规定下来后，除非正常上班时间，加班费不仅需要及时缴纳，还需要按照平时15倍，周末双倍，节假日三倍进行计算。”
“如果老老实实让员工加班，那么光是员工工资这一块，我们的支出恐怕要比现在多上好几倍！”
“因此经过公司高层讨论，我们发现了这个制度的一个bug！”
“但如果我们开两家公司呢？”
“开两家公司？”
刘少一愣。
“这是什么意思？”
助理微微一笑。
“很简单，就是让员工同时在两家公司入职！”
“第一家公司的工作时间是从早上八点上到晚上八点，标准996！绝对符合新规！”
“而第二家公司，上班时间则从晚上八点到早上八点，还是标准的996！还是符合新规！”
“但我们让员工同时在两家公司入职！”
“这样，他们白天需要在第一家公司上班，下班后又立刻能去第二家公司报到！”
“这样一来，虽然还是24小时上班，但却不算加班了！”
“因为只是换了一份新工作。”
“既规避了法律方面的问题，又能解决员工空闲时间无法为公司创造价值的问题。”
“虽然说依然比现在支出的工资更高，但至少挽回了不少亏损。”
闻言，刘少满意的点点头。
“很好！这个计划很不错。”
“除了这一个呢？不是说有三步吗？”
助理笑了笑，继续讲解。
“第二步，劳务派遣。”
“现在翻山州很多小公司也会豢养一大群武者，以备工忙之时。”
“如果新规发布了，那很多小公司是不是会因为用人成本的提升，导致不得不大量裁退员工？”
“员工数量减少，是不是又会导致他们生产速度降低？”
“但有时候，他们重新招募又来不及。”
“这个时候怎么办？”
“哎？我们公司就有一个高层想到了一个招数。”
“我们可以把一些暂时不需要的员工，或者临时没有工作的员工，以市场价的价格租借给相关企业进行劳作。”
“甚至我们还可以向相关企业收取中介费！”
“这样，我们不仅不需要为不创造价值的员工付工资，还能额外赚取其他公司的利润，一举两得啊！”
闻言，刘少更加满意了。
他迫不及待的起身问道。
“那第三步呢？”
“第三步，就是保证金工作制！”
助理得意道。
“这第三步才是最关键的一步！”
“所谓的保证金工作制，就是将员工每个月工资先扣下三成，作为职位保证金！统一到十年后再发！”
“这个过程，不仅能培养员工的耐心和韧性，还能增强他们对公司的忠诚。”
“经过高层管理们的讨论，预计使用保证金工作制后，辞职率至少能下降五倍！”
助理眼中闪过狂热的光芒。
“有了这个制度，哪怕员工们不满前两步，但因为有保证金的存在，他们也大概率不敢离职！”
“谁敢辞职？一辞职，十年工资的三成全没了！”
“这样一来员工自然会牢牢绑死在公司身上。而且这笔沉淀资金，我们还能用来投资，达到工资的二次利用。”
刘少轻轻点头，脸上浮现出发自内心的满意笑容。
“很好，很好。”
但旋即，他又面露纠结。
“这三步非常不错，不过我感觉好像还有点不足。”
“虽然具体有哪里不足我也不知道，但我还是需要你再优化一下。”
“我希望你能揣摩我的心思，读懂我的