个名额，然后下面的干部也喝口汤。
最后就是内部招工了，根据工厂职工入职的年限，技术水平，家庭条件等情况，综合分析，给厂内职工一点甜头。
厂里的优秀职工和劳模肯定有份，家里正好有几个适龄子女待业在家的，也会考虑安排掉一个。
比较吃亏的就是厂里三十来岁的职工，有小孩可能也不够工作的年龄。这内部招工肯定是优先职工直系子女之类的，不会让他们安排亲戚过来。
能随便安排人的是厂里的领导拿的没限制的招工名额，亲人亲戚或者朋友都可以推荐过来。
不过这样的事情，当领导的也不能吃像太难看。名额也不能拿多，一人拿两个推荐名额就得了。
这只是第一条生产线的扩张，以后还要扩张的。只要厂里发展的好，大家还怕没招工名额嘛。
周厂长在办公室思考了一会生产线的事，突然想起了什么，打开抽屉拿了一些票证就离开了办公室。
厂里平时看上去团结一致，可一旦出现了利益，很多人就有了小心思。
有些方面已经有不受控的趋向了，周厂长还真怕工厂还没做大之前就被人摘了桃子。
先不说厂里的黄副厂长就有一定的背景，哪怕是上面的人，周厂长也感觉有不少人关注着。
一旦有些人觉得机械配件厂是一块香馍馍，周厂长也有可能会突然收到一纸调令，升迁了，去其他单位工厂当厂长。
所以周厂长觉得要拉拢人，拉拢住江成，上面要是觉得江成跟他配合的好，也可能考虑这一层因素，不会轻易动他。