翌日上午，大伙刚吃完早餐，王运鹏便带着张鑫走进了216办公室。
“怎么样？如何开展工作，大家有想法了吗？”
冷刚柔率先回答：“我没什么想法，领导怎么说，我就怎么干。”
王运鹏微微皱了皱眉，对这个回答，显然是不满意的。不过他也不好说什么，总不能摁着人家的脑袋非要说出个子丑寅卯吧。
“小孔你呢？”
孔绍钧煞有介事的拿出一个本子：“我想了想，无非就是三种办法。一个是要求全市各单位开展自查自纠，把自查出来的问题汇总上来。这一点可以和其他组共同进行。然后依照问题的层次，分发给各区县各单位去处理。”
说着还停顿一下，观察王运鹏的反应。
见王运鹏表情没有异样，才接着说：“第二个是广泛发动群众，征集相关问题线索。这里就可以和自查自纠的清单作比对，已经有了的，不再重复处理。没有的，照样分级分层办理。”
“第三个就是密切跟踪跟进。一方面对过往举报的违规兼职取酬的案子进行复查清理，尤其是没有办结的，要重点核查。另一方面就是随机抽取一些县区的案子，下沉督导走访，看一看是不是办到位了。最后再选取一些典型案子，向社会通报，发挥警示作用。”
孔绍钧的回答，没有任何问题，都是中规中矩的做法，而且是经过反复实践后最稳妥的办法。
但还是那句话，太普通了。如果按照这样的办法去做，那专班的作用，就跟信息核查员没啥区别，整天坐在办公室，等着送上门的案子就行，然后分发下去，再等着下面的反馈。
这样的路数，显然与李解讲话中所强调的“突破以往模式”背道而驰了。
王运鹏未置可否，而是紧接着问：“郑方圆，你觉得呢？”
注意，王运鹏问的是“你觉得呢？”也就是让郑方圆对孔绍钧的观点发表意见。这明显是不在乎郑方圆个人有没有看法，而是赞不赞同。赞同的话，就按孔绍钧的方案报上去了。
到这就有疑惑了，为什么身为李解的秘书，王运鹏却没有真正按照领导的意思办？是他能力不够，领悟不出来吗？当然不是。
我们分析一个人的行为，要从他的利益出发。
秘书不是领导的分身，而是一个独立的人。既然是独立的人，就会有自己的利益考量。
对王运鹏来说，他目前要做的，恰恰不是创新，而是稳妥。
专班已经建立，无论是否创新，最后都是成功。只要成功，他就能获得功劳，从而得到进一步重用。有可能是本机关提拔副处级，有可能是下放区县任职。
而如果真去创新，没搞出事情倒好，可一旦搞出了纰漏，造成了负面影响，那他的提拔就可就泡汤了。
所以，他宁愿选择性忽略领导的意图。即便李解看到这个方案皱眉摇头，他也可以解释一句：“我们组几个人都想不出什么新办法……”
那么，李解最多会觉得他创新能力弱了点，但不会否认他的全部。然后要么就此作罢，要么手把手做出一些指示引导。而有了指示引导，对王运鹏来说，责任就被顶住了，落不到他头上。
再说了，方案要得这么急，王运鹏不可能什么准备都没有。兴许早就加班加点起草了一份内容和孔绍钧差不多的初稿。如果不赞成孔绍钧的方案，岂不是要重做一份？他可不想返这个工。
郑方圆迷惑地和冷刚柔对视了一眼，后者只是给了一个怜悯的眼神。
那眼神分明是在说：你想做鲶鱼，沙丁鱼还不一定想让你做呢。人家可是领导秘书，就你的胆量，要不是认怂算了。
这眼神一下激起了郑方圆心里的不服，领导秘书又怎么样？既然让我开口，那我就不怕天塌下来。对上不卑！
“我觉得他的方案有一定合理性……”先礼后兵，郑方圆先是肯定了对方。
就在王运鹏准备张嘴结束这个走过场般的征求意见时，郑方圆第二句话蹦了出来：“但距离李书记的讲话要求还有些不足。”
几人都愣住了，这个转折有点生猛啊，直接搬出领导来了。唯有冷刚柔露出了一丝笑容，似乎对郑方圆这般说辞早有预判。
王运鹏这回是皱起了眉：“说说看，哪些不足。”
“首先是我同意发动群众，广泛征集线索。但我们没必要去做重复的事。比方说积案核查，只需要拿到一份积案清单就行。然后根据群众举报，重点看看有没有二次举报的。如果有，说明这个案子可能存在问题，需要重点复核。其他的，都没必要，我们本来就这几个人，还沉浸在过去的案子中，精力根本分配不过来。”
“接着说。”这一点，王运鹏还是能接受的，并没有增加太多的工作负担，也没改变他的基本框架。
“其次，在发动群众、征集线索的事情上，我们除了全面通告外，还应该有所侧重。违规兼职取酬，伤害的是什么？是队伍的纯洁性和市场的公平性。我们重点要打击的是什么？应该是那些跟权力紧密挂钩的违规兼职，也就是利用权力或职务便利获取利益的行为。这些，也是老百姓深恶痛绝的一点，因为但凡有权力掺和