就在这时，影界突然震动。外部的现实世界中，看守者的隔离正在被某种力量强行突破。
【他们来了，】影子形象变得严肃，【收割者只是工兵，现在来的是管理者。】
通过影界与现实的连接，他们看到太阳系边缘的景象：不是庞大的舰队，而是一个单一的存在。它如同移动的黑洞，所到之处星光扭曲，空间本身似乎在哀鸣。
“那是...”奥米茄导师颤抖着问。
【宇宙的免疫系统，】影子回答，【当某个文明可能威胁整体平衡时，它们就会出现。不是邪恶，只是...必要。】
影界开始展示其他文明遭遇管理者的结局：有的被完全同化，成为管理者的一部分；有的被彻底抹除，仿佛从未存在；极少数被允许加入，成为新的管理者。
“地球的判断？”凯恩直截了当地问。
【悬而未决，】影子说，【你们有潜力，但也很危险。创始人的遗产，园丁的干预，第七迭代的礼物，都在你们之中。管理者必须决定是否值得冒险。】
管理者已经进入太阳系，它的移动方式超越物理法则，仿佛同时存在于所有位置。地球上的所有生命都本能地感到一种前所未有的压迫感。
“我们可以战斗！”哈桑的黑曜石图腾发出挑战的光芒。
【无益，】影子摇头，【管理者不是能战斗的对象。它是概念，是规则，是宇宙本身的机制。】
莉娜有了不同的想法：“那么交流呢？展示我们值得保留？”
影子形象首次显示出赞许的情绪：【可能。但必须真诚。管理者能感知欺骗。】
凯恩做出决定：“带我们去见它。不是作为敌人，而是作为...申请人。”
影子形象沉默片刻，然后伸展出一道影子桥梁，通向现实世界，直指管理者的核心。
【记住，】影子最后警告，【管理者不看技术，不看力量，只看本质。你们必须展示文明的真实价值。】
通过影子桥梁，他们瞬间来到管理者面前。在近距离看，它不像任何实体，而是各种概念和规则的具象化。时间、空间、生命、死亡，所有基本法则在它内部流转交织。
凯恩感到印记在与管理者交流，但不是通过语言，而是通过本质的展示。他被迫展示人类文明的全部：所有的辉煌与丑陋，所有的创造与毁灭，所有的爱与恨。
令他惊讶的是，管理者没有评判，只是观察，如同医生检查病人。
哈桑、莉娜和奥米茄导师也经历着同样的过程，每个人都在展示自己对文明的理解和价值。
突然，管理者聚焦于凯恩印记中的某个特定部分——创始人的遗产。影像重现：创始人如何发现影子园丁的存在，如何试图反抗这种“操纵”，如何计划自己的升华成为新神。
【危险，】管理者的意识首次直接传来，冰冷如宇宙深处，【此路径导致过滤。】
更多影像显示：其他文明尝试类似路径的结局，都成为了新的大过滤器，被迫由管理者清除。
“我们拒绝了那条路，”凯恩通过印记回应，“我们选择了不同的方向。”
他展示出文明之树的崩溃，理事会的真相被揭露，人类选择修复而非控制，学习而非复制。
管理者似乎在进行某种计算。整个太阳系的时间流开始不稳定，时而加速时而减速。
【证据不足，】最终判断传来，【需要测试。】
测试的方式超出所有人想象。管理者没有创造某种挑战或威胁，而是...改变规则。
突然，人类文明的所有知识和技术开始“退化”。不是消失，而是变得不兼容。物理法则本身似乎发生了微妙改变，使得现有科技无法正常工作。
“它在测试我们能否适应！”莉娜明白过来，“真正的进步不是拥有多少知识，而是学习和适应的能力！”
城市开始陷入混乱。能源系统失效，交通瘫痪，通讯中断。但很快，人类开始展示出惊人的适应性。基于新理解的技术被快速开发，不是对旧技术的复制，而是全新的创新。
更令人惊讶的是，那些变异植物开始发挥关键作用。它们与人类合作，提供临时能源，净化水源，甚至帮助沟通。
影子园丁在影界中观察，偶尔提供细微的指引，但绝不直接干预。
管理者观察着一切，时间流继续波动。
第二个测试接踵而至。这次不是技术层面，而是社会层面。全球不同群体开始产生分歧，冲突一触即发。旧有的仇恨和恐惧被放大。
“它在测试我们能否团结，”奥米茄导师意识到，“不是没有分歧，而是能否超越分歧。”
令人惊喜的是，人类通过了这个测试。不是通过强制统一，而是通过承认多样性并找到共同目标。那些曾被理事会压迫的群体，那些曾相互敌对的派系，在危机中找到了合作的方式。
管理者的时间流开始稳定，但第三个测试已经开始。
这次是针对个体。凯恩、莉娜、哈桑和奥米茄导师被分离，每个人面对自己最深的恐惧和**。
凯恩面对的是成为新神的机会——只要接受创始人的遗产，他就