虽然工人能拿季度分红可以有效激励他们的工作热情，但工人之间的能力差距是现实存在的。
哪怕是同样的流水线，不同工人做出来的产品质量也是不一样的。
但因为视界公司的财务流动过于透明，而且财务无法做假帐、吃回扣、偷材料，导致一些属于行业内的灰色收入在视界公司行不通。
而工人的工资又是大锅饭式的同岗同酬，相对于同行并不突出，一些能力强的技术员相对于平庸的技术员拿不到更多的钱，直接就跳槽了。
哪怕一开始技术不行，在视界公司的培训下，能力成熟后也有相当一部分的人跟着选择跳槽。
并不是每个人都有跳出自己舒适圈，去学习新东西转行的勇气，大部分人还是更喜欢呆在自己熟悉的领域里，因为这里的人天生没有安全感。
还有浪费问题，因为视界公司的工厂任务主要是为了完成订单而非追求效益，创建在市场经济下的内部计划经济，会导致浪费问题相当严重。
这部分浪费并不是故意或者刻意的，而是玩家缺少成本管理的意识，一切动作都是为了完成订单，人手不够就招，技术不行就一直拿材料练手。
还有，一些技术员通过改进生产工艺，让流水线的生产效率提高了1、2个点，使得生产成本降低了不少。
要是放在其他公司，这笔钱说什么也是要给他们一部分的，但视界公司不行，因为这是公司的钱，不是你个人的，省下来了也是公司的。
但工人肯定不干，时间一长，公司里留下来的只会是无能的庸人，有能力的都跑光了。
这一点在物流车队上也有同样的体现。
而河南人提出的解决方案也很简单一一创建工人委员会，对员工进行个人价值观世界观的改革教育。
这些问题都是来源于市场经济自由主义教育人追求个人利益导致的，缺少对于集体利益>个人利益的认知。
腐败也和个人道德与觉悟的高低无关，这是整个社会运转方式的问题。
要让他们知道，酬劳是酬劳，贪腐是贪腐，不能混为一谈。
对于表现优异的员工，可由委员会进行公开表彰、补助，无论是金钱还是名誉，而不是整天想着私吞预算，或者将集体的利益转化为个人资产。
但说看简单，真正做起来又是另一码事。
还是原来那个问题，林淼上哪儿去找那么有觉悟的工人组建委员会。
而且别看教育两个字这么好写，有些事情就算你磨秃噜嘴皮子人家都不会听进心里，只会当你是个傻子。
林淼把自已的问题摆出来后，河南人并不意外，上次交流结束后他们回去开会探讨过了，这确实是一件难以攻克的难关。
但杀人魔在大卫那里找到了突破口。
超梦。
而且他们有足够的试验品和试验场地一一龙场。
之前的乱刀会改造工程里，超梦就表现出了极强的情绪调动能力。
但当时杀人魔只把它当作是场景仿真，想借此重启勾起那些人对美好未来的向往，从而放弃继续作恶下去的想法。
直到大卫提醒他，超梦同样是超越有史以来的所有文娱产品的顶尖造物。
用它就能完全够摆脱那些枯燥无味的说教式教育，让人亲身去体验革命故事，体验他人的人生，去感受当事人强烈的情绪与觉悟，达到娱乐和教育的完美平衡。
而不是纸上的枯燥文本或是说教式电影。
尤其是阿图罗当着他们的面把自家隔壁酗酒的印度警察改造成抗拒酒精的警官，那种近乎思想钢印的力量让他们头皮发麻。
好在这东西改变不了人的三观和意识，只能勾起并放大你本就有念头，不然就跟洗脑工具没什么区别了。
就象阿图罗说的，有些事情你潜意识就知道不对，怎么改都是改不了的。
就象坐在流水线前不会开心一样。
能戒酒，是因为那个警察本来知道酗酒不对，会坏事，只是单纯凭借自己的意志力做不到戒酒而已。
水也不会是剧毒的。
林淼听完河南人的介绍若有所思，也是被勾起了兴趣，接着又提出了自己的问题“但这里可是夜之城，是阿妹瑞坎，你们打算用什么超梦来教育这些人？”
当三观和世界观差距过大，超梦也是没办法起作用的，你让西大的人去体验东大人的人生，必然难以产生认同感和理解，超梦的作用也就会降到最低。
河南人吐露出了一个名词“五一劳动节。”
自第一次工业革命后，血汗工厂对工人的剥削与压榨就一直在引起工人阶级的反抗和抵制。
工厂