“这个问题问得好。“杨志强指向一个举手的女工，“''公司要求我们签空白合同怎么办？''答案是——绝对不要签！“
他趁机展开：“劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息，而且要一式两份，劳动者自己保留一份...“
课间休息时，几个工人围上来咨询。杨志强耐心解答，同时小心把握分寸，避免显得太过“维权导向“。
“老师，“一个戴眼镜的年轻人小声问，“如果公司不给我们交社保，去哪里投诉啊？“
杨志强正要回答，余光瞥见人事主管走了过来，立刻调整了说辞：“首先建议和公司友好沟通，也许只是经办人员疏忽...“
人事主管递给他一瓶水：“杨老师，讲得真好。我们厂确实有些新员工对基本权益都不了解。“
回互助社的路上，林晓雯兴奋地说：“有门儿！人事主管约我们下周再去，说要给管理层也讲讲！“
杨志强望着车窗外飞驰而过的厂房，心中升起一丝希望。或许，改变真的可以从最基础的认知开始。
就在“工友课堂“渐入佳境时，危机却悄然而至。
一天深夜，杨志强接到小王急促的电话：“杨哥，我们厂出事了！“
原来，小王和几个工友在互助社的指导下，向劳动局投诉了工厂不交社保的问题。劳动局来调查后，工厂不得不补缴了社保，但第二天就以“生产结构调整“为由，将参与投诉的工人全部辞退。
“现在有十几个兄弟没工作了...“小王的声音带着哭腔，“都是我连累了他们...“
杨志强立刻联系了老赵和林晓雯。第二天一早，互助社全员到齐，紧急商讨对策。
“这是典型的打击报复！“林晓雯气得脸颊发红，“劳动法明确禁止因维权解雇员工！“
老赵皱着眉头：“问题是证据。工厂用的是''结构调整''的理由，表面上看很正当。“
杨志强沉思片刻：“小王，你们被辞退时有书面通知吗？“
“有，但上面只写了''因公司生产经营需要''...“
“其他人呢？都是同一天收到的通知？“
小王突然想起什么：“等等，我们组长老刘也被辞了，但他没参与投诉！“
杨志强眼睛一亮：“这就有突破口了！如果所谓''结构调整''是假的，他们不可能只针对某个部门或岗位...“
接下来的三天，互助社全员出动。林晓雯负责整理法律依据；老赵联系媒体朋友；杨志强则和小王一起，挨个走访被辞退的工人，收集证据。
功夫不负有心人。他们发现，被辞退的二十三人中，有十五人是明确参与投诉的，其余几人也是平时“不太听话“的。更重要的是，工厂同期还在招聘同类岗位的新员工，完全不符合“结构调整“的说法。
“铁证如山！“杨志强将整理好的材料装进文件袋，“这次不仅要帮他们恢复工作，还要让工厂付出代价！“
劳动仲裁庭上，电子厂的代表律师振振有词：“公司确因生产经营需要调整组织架构，完全合法合规...“
轮到杨志强发言时，他不慌不忙地出示了三组证据：一是被辞退员工的名单与投诉记录的对比；二是工厂同期招聘同岗位新员工的广告；三是几位未参与投诉却被辞退的工人的证词。
“这充分证明，所谓''结构调整''只是打击报复的借口。“杨志强的声音沉稳有力，“根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或双倍赔偿。“
仲裁员仔细翻阅证据后，询问工厂代表：“你们对此有何解释？“
律师额头渗出细密的汗珠，支支吾吾无法自圆其说。
一周后，仲裁结果出炉：认定电子厂违法解除劳动合同，责令恢复小王等二十三人的工作，并支付仲裁期间的工资损失。
消息传来，互助社沸腾了。小王和几个工友特意送来一面锦旗，上面写着“工友之家&bp;维权先锋“。
“杨哥，林姐，赵叔...“小王红着眼眶，“没有你们，我们这些人就只能吃哑巴亏了...“
杨志强接过锦旗，心中百感交集。他想起自己当初被鑫辉电子开除时的绝望，想起那些不敢出声的日日夜夜。如今，他们不仅为自己讨回了公道，还能帮助更多像曾经的自己一样无助的工人。
“这是互助社的第一面锦旗。“他将锦旗挂在墙上最显眼的位置，“但绝不会是最后一面。“
仲裁胜利的消息不胫而走，工友互助社的名气渐渐传开。求助的电话越来越多，小小的办公室常常挤满了人。
一个周末的下午，杨志强正在整理档案，门铃响了。开门一看，是一位头发花白的长者和几个年轻人。
“您好，我们是大学劳动法诊所的。“长者微笑着递上名片，“想和贵机构探讨合作可能。“
原来，这位张教授带领的大学生志愿者团队，专门为劳动者提供免费法律咨询。他们在媒体报道上看到了互助社的事迹，特意前来取经。
“你们的实践经验非常宝贵。